採用情報

当社のオンラインタレントポータルフォームからご応募いただけます。応募する職種に関連するスキル、経験、資格、および実績を強調してご記入ください。

連絡先情報、職歴の要約、学歴、主要な技術スキル、および応募する職種で役立つプロジェクト実績や成果などを具体的に記載してください。

はい、複数の職種に同時に応募いただけます。ご自身の経歴やスキルに最も適した職種を選択されることをお勧めします。 なお、職種によって選考システムやプロセスが異なる場合があり、選考の流れが一部変わる可能性がありますのでご了承ください。

書類選考の結果、当社の募集要件とマッチする場合は、メールにて直接ご連絡差し上げます。通常、ご応募から1〜2週間以内に採用担当者よりご連絡いたします。

面接プロセスは、適性を評価するための以下の4つの主要なステージで構成されています。 1. リクルーター面談（スクリーニング） 経歴、キャリアの目標、および応募職種との適合性を確認します。 確認内容： • 全体的な経験と資格 • 職種の適合性とキャリアの関心 • 勤務地と就業可能時期 • コミュニケーションの明確さ 2. 技術面接・実務アセスメント 応募職種に関連する専門知識や技術的対応力を評価します。 確認内容： • 専門知識の深さ • スキルの実務への応用力 • 問題解決に向けたアプローチ • 論理的思考力 • 実際のシナリオへの対応能力 3. ハイアリングマネージャー面接 業務への取り組み方、チームコラボレーション、意思決定プロセス、およびチームや企業文化への適性を確認します。 確認内容： • リーダーシップと影響力 • コミュニケーションスタイル • 適応力と柔軟性 • チームでの協調性 • ZenKaihatsuのバリュー（行動指針）との一致 4. 戦略的思考アセスメント 中長期的な視点での思考、複雑なアーキテクチャやビジネス上の課題解決力、およびチームやプロジェクトにおけるイノベーション推進力を評価します。 評価内容： • 専門的な専門性 • 協働の精神 • 誠実さと説明責任 • 顧客中心の思考

募集要項をよくご確認いただき、当社のコアバリュー（継続的改善や誠実さなど）を理解した上で、これまでの業務経験やプロジェクト、問題解決のアプローチについて具体的な事例を交えてお話しできるよう準備されることをお勧めします。技術職の場合は、コーディングテストやシステム設計に関するディスカッションの準備もお願いいたします。

応募フォームの送信時にニュースレターの配信を希望いただくと、当社のタレントコミュニティメーリングリストに登録され、プロフィールにマッチするポジションの募集が開始された際に優先的にご連絡いたします。 また、LinkedInやX（旧Twitter）をフォローいただくことで、最新の会社ニュース、アナウンス、採用情報などをいち早くご確認いただけます。